Het centraal stellen van medewerkers, arbeidsverhoudingen en het leren en ontwikkelen binnen een organisatie. Jij weet als geen ander hoe belangrijk dat is om iedereen inzetbaar te houden. Je hebt zelf duidelijke ideeën hoe je dat organiseert. Daarom wil je niet alleen adviseren conform het bestaande HR-beleid, maar wil je vooral ook meedenken over hoe het nog beter kan. Vind je het een uitdaging om continue te verbeteren, om medewerkers te binden en te boeien en inzetbaar te houden? Dan is deze functie echt wat voor jou!

Florence is een ambitieuze, enthousiaste en dynamische club van zo’n 3000 zorgprofessionals. Zij werken bij een zorgorganisatie die werkt onder het motto ‘het leven leiden dat je lief is’. Met circa 3000 medewerkers en ruim 1200 vrijwilligers biedt Florence vele vormen van zorg, zowel bij mensen thuis, als in verpleeg- en verzorgingshuizen. Centraal in onze aanpak staat dat wij onze cliënten ondersteunen om zoveel en zolang mogelijk zélf vast te kunnen houden aan het leven dat hen lief is! De zorgprofessionals geven iedere dag persoonlijke zorg en deskundig advies. Dat doen wij bij mensen thuis, in onze woonzorgcentra en in onze expertisecentra. Wij zijn er speciaal voor inwoners van Den Haag, Leidschendam-Voorburg, Rijswijk, Voorschoten en Wassenaar. 
 
“Het leven leiden wat je lief is” 
Dit is de visie van Florence en deze dragen wij met trots uit! Voorop staat dat wij onze clienten en bewoners een veilig en plezierig woon-/ leefklimaat willen bieden waar respect en open communicatie centraal staan.

Als HR-adviseur speel jij voor de medewerkers dus een belangrijke rol. Dat doe je onder meer door: 

• Het aanspreekpunt te zijn voor managers en zorgmedewerkers. Met jouw kennis en ervaring kun je hen goed adviseren. Denk aan veranderingen op de werkvloer, goede bezetting van de zorgteams, herplaatsing, verzuim-, ontslag- en functioneringstrajecten 
• Het uitvoeren van het HR-beleid binnen jouw klantgroep en het meewerken aan de verdere ontwikkeling en professionalisering daarvan 
• Het adviseren en ondersteunen van het management en de directie bij de vormgeving en invulling van veranderingsprocessen 
• Meerdere HR-projecten op te pakken waarmee je specifiek een aantal thuiszorgteams ondersteunt 
• Trends en ontwikkelingen op het gebied van onder andere wet- en regelgeving en CAO te volgen. Als het nodig is, pas je regelingen aan. Zo zijn we altijd up-to-date.

Wij gaan eerst samen met jou kijken of er een goede match is. Past deze functie goed bij wat je wilt en kunt, dan kun je snel aan de slag. Je kunt dan rekenen op: 

• Deze functie valt in schaal 55. Je gaat een salaris verdienen van minimaal € 3.337,94 tot maximaal €5.029,15 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (per 1 oktober 2024).
• Het betreft een dienstverband van 24 uur per week voor de duur van 1 jaar.
• Deels thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% .
• 237,4 vakantie uren op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Vanzelfsprekend zijn de arbeidsvoorwaarden in de CAO VVT van kracht.

Wil jij medewerkers volop in hun kracht zetten? Wil jij zorgen dat ze hun werk als de beste van alle banen ervaren? Dat zij het werk doen wat hen lief is? Solliciteer direct via onderstaande button. Heb je nog vragen? Stel ze aan Wendela Paagman, Manager HR Advies & Vitaliteit, 06-39628041.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld