Ben jij bekend met het verzuimproces (binnen de zorg) en ben je een ster in het geven van advies over verzuim en re-integratie? Dan kun jij direct aan de slag als coach inzetbaarheid bij Florence!

Het leven leiden dat je lief is en het werk doen dat je lief is!’ Dat is waar wij bij Florence voor staan. Wij stimuleren onze medewerkers alert te zijn op de eigen inzetbaarheid en die van collega’s. We zijn gericht op oplossingen om duurzaam inzetbaar te zijn of weer te worden. Dit is een gezamenlijke verantwoordelijkheid en we spreken elkaar daarop aan. Zo behouden we werkplezier en staan we klaar voor het geven van goede zorg.

Wat ga je doen?
Je komt te werken op de afdeling HR Advies en Vitaliteit binnen Florence in Den Haag. Als Coach Inzetbaarheid (verzuimcoach) werk je onder functionele leiding van de manager HR Advies en Vitaliteit, nauw samen met de verschillende collega's binnen jouw afdeling, de managers van de locaties, de bedrijfsartsen en andere betrokken in het verzuimproces.

Je kunt solliciteren als je ervaring hebt in een vergelijkbare functie en je HBO werk- en denkniveau hebt. Je start met een salaris tussen de €3.176,71 tot €4.558,88. Wij bieden een vast dienstverband. Bij vragen kun je contact opnemen met Wendela Paagman, manager HR Advies en Vitaliteit: 06-39628041.

Als Coach Inzetbaarheid werk je samen met diverse interne en externe betrokkenen v.w.b. (het voorkomen van) verzuim. Je denkt in mogelijkheden en bent creatief in je advisering. Je werkt nauw samen en stemt af met de managers van de locaties waar jij aan verbonden bent en de HR-adviseur van de locatie. Je signaleert samen met de manager en de HR-adviseur kansen op vergroten van de inzetbaarheid op locatie of team niveau en kunt dit vertalen naar- en vanuit mogelijkheden op Florence breed niveau.

Wat zijn je taken?

• Je coacht en faciliteert zodanig dat de leidinggevende in staat is om zowel de verzuimdrempel als -duur te beïnvloeden en het preventief kader kan borgen.
• Je adviseert en traint de leidinggevende.
• Je coacht, indien nodig, ook de medewerker om het goede gesprek met de leidinggevende te kunnen voeren gericht op de gezamenlijke verantwoordelijkheid.
• Je biedt kennis en vaardigheden om beweging te krijgen, dossiers op te lossen en het (Wet verbetering poortwachter) proces te optimaliseren.
• Je coacht in gedragsgerichte gesprekstechniek, het formuleren van een juiste en gedragsmatige adviesvraag richting de bedrijfsarts.
• Je zorgt voor inhoudelijke expertise gedurende de 104 weken waarbij je de manager attendeert en adviseert over de tijdigheid van activiteiten vanuit de WvP bij meer complex en/of langduriger verzuim.
• Je ondersteunt de manager, indien nodig, ook administratief in het kader van het opstellen van een volledig en juist re-integratiedossier.
• Je hebt in het kader van de re-integratie regelmatig contact met de interventie partijen verbonden aan onze interne en externe providerboog.
• Je werkt vanuit de samenwerkingsafspraak die de manager met jou maakt.

• HBO werk- en denkniveau, kennis en ervaring op gebied van HR en re-integratie.
• Uitstekende kennis op het gebied van relevante en actuele Arbo -, wet- en regelgeving.
• Expert op het gebied van Poortwachter en Sociale Zekerheid.
• Kennis, ervaring en voorbeeldgedrag op het gebied van de gedragsmatige visie, de verschillende modellen, zo ook het Eigen Regiemodel.
• 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Een stevige gesprekspartner.
• Trainen en coachen zijn op jouw lijf geschreven.